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第五十二章 顶身股

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顶身股?什么是顶身股?伍长青、严世宽都是一头雾水,齐齐看向易知足。

易知足果然没有让两人失望,见两人不明白,含笑道:“简单来说,就是掌柜和资深伙计的人身股,他们不出一文钱,钱庄按他们的职位、入钱庄时间以及贡献等奖励给他们的干股,让他们参与年终分红,就是一种员工激励机制。”

说着,他有些意外的道:“罗裕丰钱庄也有顶身股?”

“有。”苏梦蝶不无自的的道:“罗裕丰钱庄虽然不大,却有十六人拥有顶身股,共计六俸七厘。”

易知足好奇的道:“银股有多少?”

“二十。”

易知足点了点头,六俸七厘,就是六点七股,顶身股与银股在分红时是同等的,也就是说罗裕丰钱庄每年的红利,有将近三成分给了员工,难怪这两年罗裕丰钱庄迅速的跻身西关六大钱庄之列,原来是推行了顶身股制度。

略微沉吟,他才道:“顶身股是晋商票号独创的激励伙计的举措,你是如何知道的?”

苏梦蝶一笑,道:“天下哪有不透风的墙?”

稍稍沉吟,易知足才朗声道:“认,必须的认,不能寒了伙计们的心,不过,元奇钱庄的银股非罗裕丰的银股可比,这比例要调整……。”

稍稍一顿,他才看向孔建安,道:“顶身股制度虽然有不少缺陷,但在初期却是利大于弊,元奇钱庄完全可以先试行,不过必须要逐步完善。”

“顶身股制度还有缺陷?”孔建安有些惊讶的问道,实则罗裕丰钱庄推行顶身股制度就是出于他的建议,听说有缺陷,他自然是有些不服气。

易知足笑了笑,道:“我只问一点,银股长年未增,顶身股却是逐年增加,当顶身股高过,甚至是远远高过银股时,会出现什么情况?”

孔建安听的一呆,这个问题确实存在,而且还可以说是无法避免的,他愣愣的看着易知足,满脑子都是疑问,晋商顶身股制度别说是行外人,就是钱庄票号行内,知道的人也不多。

有道是隔行如隔山,这个从来没有离开过西关,也从没有涉足过钱庄票号业的年轻人,他是如何知道晋商顶身股制度的?更令人难以相信的是,他居然还能一针见血的指出顶身股的弊端,这究竟是个什么样的人?

见他发呆,易知足轻咳了两声,问道:“还有没有其它问题?”

三个问题都得到圆满解决,苏梦蝶很是满意,当即便含笑道:“易公子虽然年轻,但胸襟气魄非常人可比,元奇钱庄在公子手中必然能大放异彩,小女子十分感激公子给予入股元奇钱庄的机会,罗裕丰评估以及入股的具体的事宜,请公子与孔掌柜商议。”

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