但是低调也架不名气大啊。

美国和欧洲，intel已经是大的芯片厂商了，intel-inside，这已经是一句很流行的广告词了。

香港人和日人都是比较西化的，他们对这样的一类知识也知道得比较清楚，所以当intel亚洲招聘的时候，来者是趋之若鹜。

而也正因为这个原因，intel不得不采用多次筛选的方法，优秀中挑优秀。

没办法，虽然这些都是人才，但是intel也不能一口气吃成胖子吧？

而且其中真正具有专业xing的人才，也不是那么找的。

凌勇回到了家里，却是有些忐忑，因为他并不知道intel究竟是不是想要录取自己，他总觉得自己后的回答似乎有欠妥当。毕竟，面试他的可是一个美国人。

美国，华人几乎可以是受歧视的人种了，如果凌勇不是特别出se的话，想要美国hun得开还真困难。

凌勇虽然学校里面得到过奖学金，但是凌勇美国的时候，却还是受不了那种气氛，所以第一次面试失败之后，他便就回国了。

华人并非不能美国活。

唐人街这样的地方，华人也能有自己的圈子，但是想要大富大贵，却不是这么简单的。

除非是类似于王安这样的出se的人才，否则的话，华人很难走出自己的那片天地。

有人，华人身的聚居导致了他们和美国人、和美国白人之间的jiao流障碍。

但事实上，何尝是华人不想和这些人jiao流呢？

抱着傲慢的姿态，然后用施舍一般的姿态着你，除非你是非常优秀，否则就会被当成劣等的存，这样的时候，又有谁会乎华人的思想呢？

这种思想甚至衍成了后来的“华人有罪论”，甚至还给所谓的公共知识分了足够攻击华人的弹yao。而类似于《丑陋的》这样一类的书，是对所有华人、华侨、所有中国人的一种污蔑和诋毁。他们将人类的劣根xing归咎为中国的短视却无视欧美人也同样是“人”，他们批判中国人的“油滑”但是却又嘲讽中国人的朴实。

这些“优越”的人眼中，中国人、华人、黄种人、所有有se人种，不管做什么都是错的，他们不管做什么，都是一种罪过。

不过，到了2世纪的头一个十年之后，美国人倒是庆幸了过来，不过这并不妨碍某些已经被洗脑的二鬼子的继续对自己的同胞的诋毁……

这个世界上，无论是哪儿，天才是极少数的，华人或许优秀，但也不是每一个人都是李龙，他们都只是普通人，他们没有被人得起的特殊的才能，所以他们没有办法和美国人共同的活。

有时候，聚居只是一种无奈的选择而已。

如果周围都是友善的眼神而并非是伤害和敌视，会想到抱团的人，恐怕便会减少一半。

而且，即便是jing英，类似于f22的驾驶员之类的，华人也是远没份的。

甚至不只是华人，包括任何有se人种内，都是不能驾驶f22这样的战斗机的。所有的f22的飞行员都是上查五代的标准的“良民”，而且全都是白人，只有这样的人，才能成为f22的飞行员。

美国一直存种族歧视，而且从未改变。可有些人偏偏要去抱起臭脚，可笑之极……

凌勇虽然很忐忑，但是第二天的时候，当对方的电话过来的时候，却把让他兴奋了许。

不过之后很长的一段时间之后，凌勇才知道，昨天的测试实际上只是一次对人品的测试，所有的cha队者都被挡了men外——无论对方是多么的优秀。

而喝完了水之后，luan扔瓶子的人也会被录下来。

这一关intel北美的公司也有，但是却没有类似于香港这边这样辛苦……没办法，这里人实是太多了。

而之后的面试那几句话，虽然不算无关紧要，但事实上也并不是重点。

intel需要的是一个优秀的团队，而不是虽然优秀，但是却会成为刺头的那种人，所以考验一个人的人品就显得很重要了。

而之后的测试，也不会很简单，之后他们所要进行的，便就是团队任务的测试了，这便是他们的第二次筛选的测试。过了这次的测试，差不多想要进入intel就**不离十了。而至于第三个面试，就差不多是这个人的个人能力为其安排职位了。

但是不管是谁，都必须要基层呆满一年，而且得到了至少三位工程师的承认，才能够升职。

jing英人才不应该基层，但是只有了解基层的管理者，才知道应该怎么样管理团队。同样，这有时候也是一个心理测试，只有能够受得了这一年的考验的人，才是不怕火炼的真金。

因为受不了这事情而离职的人，事实上并不算少数，但是那样的人才，无论对方多么优秀，可吃不了苦，便就不可能进入intel，也就不可能进入这个世界上大的半导体公司。

……

第六～

话原来jing静脉曲张不是因为撸管太多，而是因为撸管太少或者硬起的时间超过20分钟造成的……我……无语中……