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第一百八十九章 背后 老板坏话

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更新时间:202-07-2

宽敞的办公室中,透亮的灯光,照在柯彤得意的脸色上,让孟依然的心中是那么的不爽啊,确实能考上北大,还能保送哈佛的人,确实值得骄傲,但是孟依然觉得也应该适可而止,开始自己进门的时候,这小丫头片子,居然连站起来都没有站起来,完全无视自己的,那意思就是他是老板,我是员工一般,让孟依然心中甚是的不爽,所以孟依然决定,柯彤到底有多大的能力。

孟依然,淡淡道:“你大学,学的什么系?”

柯彤,道:“金融管理!”

孟依然,道:“咱们夜游现在,还用不上金融那些东西,我就跟你谈谈管理吧!”

柯彤,闻言,一愣,随即脸上挂着嘲笑的表情,着孟依然。

孟依然,向高阳,问道:“你给她的工资定的多少?”

高阳,道:“纯利润的百分之一。”

孟依然,骂道:“高阳,你特么的真有钱,”

高阳,笑道:“然哥,那是你的钱的。”

靠,孟依然,也笑道:“我可不想我一个月二万块钱就打水漂了!”

柯彤,一听,一个月两万,顿时也是一愣,白天的时候和高阳谈的时候,也就是高阳那么一说,自己也并没有详细的问,毕竟自己是抱着实习的态度来的,赚不赚钱都无所谓,况且自己也并不缺钱,但是没想到居然是两万,那也就是说夜游一个月的纯利润是二百多万。

孟依然,打断了柯彤的思路道:“给我讲一下你的管理,理念吧!”

柯彤,微笑道:“管理是指,社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。

其中有4个含义

第一,管理是为了实现组织未来目标的活动

第二,管理的工作本质是协调

第三,管理工作存在于组织中

第四,管理工作的重点是对人进行管理。

管理其实就是制定,执行,检查和改进。

制定就是制定计划或是规定、规范、标准、法规等,执行就是按照计划去做,即实施,检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比,总结出经验,找出差距,改进首先是推广通过检查总结出的经验,将经验转变为长效机制或新的规定,再次是针对检查发现的问题进行纠正,制定纠正,预防措施。”

高阳,坐在沙发上,听得脑袋直大,随口道:“我怎么感觉,你在背课本那?”

孟依然,哈哈大笑道:“高阳,我真没错你,着你都听出来了。”

柯彤,着自己说出来的东西,似乎成为了孟依然嘲笑的东西,在柯彤的心中,已经把孟依然认定为无知的表情,又是一副没文化真可怕的眼神着孟依然。

孟依然,笑过之后,淡道:“薪金减半!”

柯彤,声音略微大些,喊道:“为什么?”因为在柯彤的心中,自己的说不管到那里都是绝对的正确,而孟依然居然不给自己加薪而还减薪,柯彤已经确定这是孟依然的故意刁难了。

孟依然,笑道:“再给你一次机会,简单来说,你想怎么管理夜游?”

柯彤,想了一下,诡异道:“我才来还没有到二十四个小时那,我还没有对夜游进行全面的了解那,所以我不能针对夜游做出行之有效的计划!”

孟依然,笑了笑,道:“聪明。”又道:“永远不要计划什么,因为计划永远赶不上变化。”

柯彤,一听孟依然的话,似乎是对自己的戏弄,孟依然那意思明显就是,我从来都不做计划,而你还要做计划,到底是谁更强一些那,从孟依然的语气来说,当时不做计划的强一些了。

柯彤,笑了一下,咬牙道:“管理的最终目的就是让企业利益最大化。”

孟依然,笑道:“你说的对!”

柯彤,着孟依然,微笑的面色似乎是在嘲笑自己,只是知道理论,不知道实践,狠道:“两个月之内,我让夜游营业额翻一倍。”

孟依然,笑着,并没有说话,但是那意思就是,如果达不到怎么办。

柯彤,如白玉的脸蛋上,缓缓地红润了起来,道:“那我就一分工资不要!”

孟依然,道:“如果,你真能让,夜游营业额,翻一倍,翻出那一倍的,纯利润都给你!”

柯彤,闻言,楞,不明白孟依然这是什么意思。

孟依然,又道:“我刚才在地下说过了,今天晚上免费,然后给所有的员工,一人五百块钱的奖励!”孟依然这么做的意思,很明显,这里我说了算了,我才是老板。

说着孟依然,就开门离开了。随着孟依然出门,柯彤,不悦道:“什么人那!”

高阳,笑笑的道:“像然哥这样的人,很少见的!”

孟依然出了总经理办公室,下了楼,来到大厅,走到dj哪里,缓缓的钢琴曲,在大厅中游荡的舒缓着人们疲惫的心灵。

孟依然,拿起麦,站在最高处的台子上,道:“今天晚上免费,相信大家都知道了吧。”地下出来一阵阵的欢呼声。

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